寶雞產假工資計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)。關于2024寶雞產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、寶雞產假期間工資如何發放
(1)產假工資領取前提
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;
若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
(2)重要提示
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、寶雞產假具體有多少天
根據新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》可以明確知道，在國家規定的產假基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天，如果夫妻雙方是獨生子女，在前款規定的產假基礎上增加產假15天，男方增加護理假10天。
陜西寶雞市在生育條例修改的基礎上規定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
三、寶雞產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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