咸陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024咸陽(yáng)產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、咸陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

對(duì)于參加了公司生育險(xiǎn)的女職工生育小孩的，享有生育津貼，生育津貼就是工資的代替，計(jì)算方法為：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)。

但如果說(shuō)生育津貼是低于正常工資的，那么其中的差額是需要用工資補(bǔ)足，若職工沒(méi)有參與生育險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間的工資是由用人單位照發(fā)，主要就是產(chǎn)前的正常工資。

二、咸陽(yáng)產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》可以明確知道，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，同時(shí)給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天，如果夫妻雙方是獨(dú)生子女，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。

咸陽(yáng)市最新規(guī)定對(duì)于符合我國(guó)規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。

三、咸陽(yáng)產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。