石家莊產假工資計算公式：職工在產假或者休假期間享受生育津貼，按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。關于2024石家莊產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、石家莊產假期間工資如何發放

產假工資

中國《女職工勞動保護規定規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

生育津貼

職工在產假或者休假期間享受生育津貼，按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

其中：

生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;

晚育的，增加30天的生育津貼;妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼;

符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天的生育津貼。

注：生育津貼和產假工資不可兼得。

二、石家莊產假具體有多少天

在實施三胎政策后，河北石家莊對于符合法律法規生育子女的，除享受國家規定的產假外，延長產假九十天，最長休假天數可以達到188天。

目前，河北省二胎、三胎產假是158天，男方陪產假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假，在男方陪產假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發放的，就是平常工資。

在女性哺乳假期間，工資是按照平時工資80%發放，當然，每個人所處地域是不一樣的，具體的要求可能不同，所以產假天數和補貼會存在差異，上述的僅供參考。

三、石家莊產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。