秦皇島產假工資怎么算計算方法

秦皇島產假工資計算公式：員工參與了生育險那么工資標準=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數，若沒有的話，按照自身工資發放，需要注意的是，生育津貼大于產假工資，企業就不用再為員工重復支付工資了。關于2024秦皇島產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

秦皇島產假工資怎么算計算方法

一、秦皇島產假期間工資如何發放

如果參與了生育險，那么工資標準=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數，若沒有的話，按照自身工資發放，需要注意的是，生育津貼大于產假工資，企業就不用再為員工重復支付工資了。

對于符合國家規定生育孩子的，秦皇島政府規定除了女性產假延長以外，男方的陪產假也延長到了15天，且增加了育兒假，一般在小孩還沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。

女職工正常分娩的，享受158天產假，難產、剖宮產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

計劃生育手術休假

（一）施行節育措施的，享受節育假。

① 放置，取出宮內節育器的，自手術之日起休息2天，

② 放置，取出皮下埋植劑的，休息3天，

③ 施行輸精管結扎的，休息7天，

④ 施行輸卵管結扎的，休息21天。

（二）施行終止妊娠手術，同時采取下列節育措施的手術者再增加假期。

① 放置宮內節育器的，休息2天，

② 施行輸卵管結扎的，休息10天。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。