保定產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024保定產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、保定產假期間工資如何發放
女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、保定產假具體有多少天
目前，河北省二胎、三胎產假是158天，男方陪產假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假，在男方陪產假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發放的，就是平常工資。
在女性哺乳假期間，工資是按照平時工資80%發放，當然，每個人所處地域是不一樣的，具體的要求可能不同，所以產假天數和補貼會存在差異，上述的僅供參考。
保定對于沒有成功分娩女性也會給予假期，比如說懷孕沒有滿四個月的女性，會給予15天的流產假，如果說懷孕沒有滿七個月就終止妊娠的，會有42天的產假，單位同意的話可以延長至56天。
三、保定產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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