連云港產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024連云港產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、連云港產假期間工資如何發放

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

1.順產，享受128天的生育津貼；剖宮產，享受143天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；

2.妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼；

3.實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；

4.實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；

5.放置或者取出宮內節育器的，享受2天的生育津貼；

6.符合國家和省有關規定享受護理假的，享受15天的生育津貼。

國家、省對產假和計劃生育手術休假進行調整的，生育津貼按照調整后的規定執行。

二、連云港產假具體有多少天

江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產假，條例中國明確規定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規定98天產假基礎上，延長了60天產假，所以現目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。

三、連云港產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。