杭州產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024杭州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、杭州產假期間工資如何發放

女職工參加生育保險的，按照法規的產假天數享受產假期間的生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

生育津貼是由生育保險統籌基金支付給用人單位，作為用人單位在員工產假期間發放產假工資的補貼。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。在某種意義上，可以理解為產假期間的工資。

二、杭州產假具體有多少天

浙江杭州市明確規定，為了更好的照顧產婦和小寶寶，在產婦休產假期間，男方享有15天的陪產假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。

《浙江省人口與計劃生育條例》（地方性法規）

第二十二條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；

（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣（市、區）人民政府規定。

綜上，因此在浙江，一胎產假為158天，二孩三孩產假為188天。

三、杭州產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。