南昌產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024南昌產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、南昌產假期間工資如何發放

江西南昌市對于符合《條例》第九條規定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發放。

在江西如果是參與了公司生育險的女性，在休產假期間是不享有工資的，而是享有生育津貼，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產假天數。

二、南昌產假具體有多少天

南昌目前產假有188天。具體政策規定如下：

《江西省人口與計劃生育條例》(2021年新修正版) 第三十一條

“符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變�！�

休假條件：

符合法律、行政法規和《江西省人口與計劃生育條例》規定生育第一個子女、第二個子女、2021年5月31日之后生育第三個子女及符合《條例》第九條規定再生育的夫妻，可以享受產假188天、男方護理假30天。具體規定：

2021年9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產假188天、男方護理假30天;

2021年9月29日(含)正在休產假(護理假)的，產假延長至188天，護理假延長至30天。

三、南昌產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。