河南產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024河南產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、河南產假期間工資如何發放
一般來說，在河南繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業需要予以差額補足。
不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟河南產假工資發放標準會受到地區、社保繳納生育險基數等影響，建議最好以實際為準。
二、河南產假具體有多少天
河南省就延長了女性員工的產假，在享受國家固定98天產假外，增加了3個月獎勵假，所以說現目前河南省的產假高達190天，成為了全國產假最長的城市。
三、河南產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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