武漢產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024武漢產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、武漢產假期間工資如何發放

（1）生育津貼日支付標準

a、按照女職工生育或者流(引)產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算;

b、女職工生育或者流(引)產前12個月變動工作單位的，按照女職工生育或者流(引)產前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算;

c、用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算；

d、用人單位未按規定據實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應繳費金額產生的待遇差額由用人單位負擔。

（2）生育津貼發放天數

例：如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發的生育津貼就是：9000/30*128=38400元。

二、武漢產假具體有多少天

《湖北省人口與計劃生育條例》規定：

符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

武漢符合法律、法規規定生育的產婦，產假天數如下：

➤正常分娩產假為158天(根據湖北省現行規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天)；

➤難產生產的產假為173天(國家規定98天產假+湖北省增加的60天產假+15天難產假)；

➤多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；

➤妊娠不滿12周流產的，產假為30天；

➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，產假為45天；

➤妊娠滿28周以上引產的，產假為98天；

➤對符合法律、法規規定生育的產婦，給予其配偶15天護理假。

三、武漢產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。