荊州產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024荊州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、荊州產假期間工資如何發放

關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規定：女職工“產假期間，工資照發。”
另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

二、荊州產假具體有多少天

為了提倡適齡婚育、優生優育，在2021年11月26日的時候，湖北省第二十七次十三屆人大常委會正式通過了新修訂的關于《湖北省人口與計劃生育條例》，明確的指出了產假從原來的128天延長至158天，其中剖腹產的話還可以額外增加15天假期，只為給女性足夠的時間進行休養。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。 女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。

三、荊州產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。