海南產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024海南產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、海南產假期間工資如何發放
在海南省，員工產假工資的發放是有規定的。根據《海南省女職工勞動保護暫行辦法》，企業應當按照職工的工資發放基數，支付其在產假期間的工資待遇。具體來說，員工產假工資發放的計算公式如下：員工產假工資=月平均工資×產假期間的工作日數÷當地最低工資標準。
二、海南產假具體有多少天
海南對于符合計劃生育條例規定生育子女的職工最多可以休190天，最少188天的產假，具體的看所在月份天數，在休假期間可享受國家和省規定的生育保險待遇，但是需要注意的是，生育津貼由用人單位統一申領，職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。
三、海南產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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