合肥產假158天，并且職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了合肥產假工資相關規定，可供參考。
一、2024合肥產假多少天
2024年合肥產假規定是多少天暫未公布，以下合肥產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
女方產假：98加60，共158天！
男方護理假：30天
對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
（二）男方享受三十天護理假；
（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
二、合肥產假期間工資怎么發放
答：參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼。
生育津貼的計算公式為：
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。
注：參保女職工在連續繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
《安徽省人口與計劃生育條例》已經2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂，現將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產假98天。在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。
三、合肥未婚生育能不能領取生育津貼
國家醫療保障局發言人在《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》發布會中提到：未婚已育女性辦理生育津貼不需要結婚證等材料。但因未婚生育屬于不符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定生育子女的情形，故產假應為98天，不可以享受延長60天的產假及其生育津貼。
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