對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了遵義產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024遵義產假多少天

2024年遵義產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下遵義產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，也就是說在享受國家規(guī)定98天產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。

貴州省遵義市女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，其產檢所花費時間要按照正常勞動計算，所以用人單位要支付正常工作時間的工資。

二、遵義產假期間工資怎么發(fā)放

參加生育保險并按規(guī)定繳納生育保險費的單位女職工在生育或終止妊娠（含各類病理性引產）期間按國家和省、市的有關規(guī)定享受產（休）假。分娩或終止妊娠時連續(xù)繳費不少于6個月且在達到辦理生育前正常參保繳費的，享受生育津貼待遇。

生育津貼與女職工本人工資不得重復享受。

機關和全額撥款、差額撥款事業(yè)單位女職工 （含在編職工、合同制職工、臨時聘用職工等），由單位發(fā)放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由職工基本醫(yī)療（生育）保險基金補齊后發(fā)放給個人；企業(yè)、自收自支事業(yè)單位女職工，生育津貼發(fā)放給所在單位，生育津貼高于本人工資的，差額由單位補齊。失業(yè)人員生育津貼發(fā)放給本人。

三、遵義生育津貼是怎么計算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。即生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資/30*法定的假期天數。

【2】職工的平均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

此外，還需注意一點，產假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。而產假工資是員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了。而生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。