曲靖產婦158天產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了曲靖產假工資相關規定，可供參考。

一、2024曲靖產假多少天

2024年曲靖產假規定是多少天暫未公布，以下曲靖產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

在云南曲靖市如果說產婦158天產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

二、曲靖產假期間工資怎么發放

女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。

繳納生育保險的，又社保發生育津貼，單位不用再另行發放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。

三、曲靖生育津貼是怎么計算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。即生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資/30*法定的假期天數。

【2】職工的平均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

此外，還需注意一點，產假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。而產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。而生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。