寶雞產假多少天最新政策規定

寶雞產假158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了寶雞產假工資相關規定，可供參考。

寶雞產假多少天最新政策規定

一、2024寶雞產假多少天

2024年寶雞產假規定是多少天暫未公布，以下寶雞產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

根據新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》可以明確知道，在國家規定的產假基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天，如果夫妻雙方是獨生子女，在前款規定的產假基礎上增加產假15天，男方增加護理假10天。

陜西寶雞市在生育條例修改的基礎上規定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

(1)產假工資領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;

若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

(2)重要提示

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。