阜新市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為98天+60天=158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了阜新產假工資相關規定，可供參考。
一、2024阜新產假相關政策規定多少天
2024年阜新產假規定是多少天暫未公布，以下阜新產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
國家規定產假98天，符合條件的額外增加60天。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
二、阜新產假的工資發放標準
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
三、阜新生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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