長春產(chǎn)假180天，男方享受護理假25天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了長春產(chǎn)假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024長春產(chǎn)假相關政策規(guī)定多少天
2024年長春產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下長春產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
產(chǎn)假天數(shù)
長春婚假：15天
長春產(chǎn)假(女方)：180天
長春產(chǎn)假(男方)：25天
產(chǎn)假規(guī)定
吉林省《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》第十五條規(guī)定：
按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護理假25天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、長春產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
如果沒有參加公司的生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資是按照產(chǎn)前工資的標準由用人單位支付的；如果你參加了生育保險，那么你產(chǎn)假期間的公司享受的是生育津貼，這是工資的替代品。主要按用人單位月平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼由生育保險支付，先發(fā)給單位，再按月發(fā)給職工。需要注意的是，生育津貼由單位按照有關規(guī)定（當?shù)毓べY支付方式）、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工產(chǎn)假工資，所以生育津貼實際上是產(chǎn)假工資，不能重復領取。
三、長春生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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