佳木斯產假180天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了佳木斯產假工資相關規定，可供參考。
一、2024佳木斯產假相關政策規定多少天
2024年佳木斯產假規定是多少天暫未公布，以下佳木斯產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
《黑龍江省女職工勞動保護條例》（此條例將于2022年1月1日實施）、《黑龍江省人口與計劃生育條例》
產假
98天基本產假（包括預產假15天）+82天獎勵假=180天。
多胞胎每多生育一胎，產假增加15天
難產假：+ 15天 溫馨提示：刨腹產屬于難產噢！
流產假
懷孕未滿三個月流產的，享受二十一日產假
懷孕滿三個月流產的，享受四十二日產假
二、佳木斯產假的工資發放標準
女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、佳木斯生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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