淮陰法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法律生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（原法定延長(zhǎng)30天）至158天，男方護(hù)理假15天。法定假日不包括在延長(zhǎng)的產(chǎn)假內(nèi)。以下整理了淮陰產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024淮陰產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年淮陰產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下淮陰產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

符合規(guī)定生育的女職工可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的女職工在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規(guī)定生育子女的女職工可享受的產(chǎn)假天數(shù)達(dá)到158天。

【拓展內(nèi)容】

懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；

懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；

懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；

懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的產(chǎn)假。

二、淮陰產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

淮安產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況如下：休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。對(duì)于懷孕的女職工，有如下待遇：1. 對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2. 有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。3. 女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。4. 準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。5. 在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。6. 產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。7. 女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

三、淮陰生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。