杭州產假多少天最新政策規定

杭州法定產假為188天。符合有關法律生育子女的夫妻，在享受法定產假（98天）的基礎上，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現目前杭州省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。以下整理了杭州產假工資相關規定，可供參考。

杭州產假多少天最新政策規定

一、2024杭州產假相關政策規定多少天

2024年杭州產假規定是多少天暫未公布，以下杭州產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

女方在享受法定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，即158天；生育二孩、三胎延長產假90天，即188天。

浙江杭州市明確規定，為了更好的照顧產婦和小寶寶，在產婦休產假期間，男方享有15天的陪產假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。

1、生產產假

妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼；

2、流產產假

①妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的產假及生育津貼；

②妊娠3個月以下流產（含自然流產、人工流產）或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的產假及生育津貼。

按照生產產假享受生育津貼的女職工，還可以按照下列法定享受產假及生育津貼：

（一）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，增加15天的產假及生育津貼；

（二）多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的產假及生育津貼；

（三）分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假及生育津貼。

3、生育津貼計算方式

①女職工生育津貼以本人生產或者流產上月養老保險月繳費工資為基數計發。

②女職工尚未參加養老保險的，以女職工生產或者流產前12個月月平均工資為基數計發。月平均工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計發；月平均工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計發。

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。