安徽法定產(chǎn)假為158天。安徽省對于只要是符合法律規(guī)定生育小孩的職工，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，所以現(xiàn)目前產(chǎn)假天數(shù)為158天，產(chǎn)假期間其享有的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。以下整理了安徽產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024安徽產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年安徽產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下安徽產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

1、根據(jù)之前的政策，安徽省產(chǎn)婦的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨(dú)生子女假，就是158天。如果發(fā)生難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況另有假期規(guī)定。

2、安徽省人口與計(jì)劃生育條例草案修改后，只要符合條例規(guī)定政策生育的，不受晚育獨(dú)生限制，女方在享受國家基礎(chǔ)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長60天。

3、省計(jì)生委相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀該政策時(shí)點(diǎn)出，這條政策將產(chǎn)假福利進(jìn)行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育獨(dú)生”條件的人群大大增加。而我國其他省市延長產(chǎn)假為30-90天，比如河北是90天，而湖南與安徽省一樣是60天。男方護(hù)理假?zèng)]有變化，為10天，夫妻異地生活的護(hù)理假20天。但分組討論會(huì)上，有人也提出疑問，由于每個(gè)省的規(guī)定不一樣，“異地”的概念需要細(xì)化，否則會(huì)不明晰。比如，廣東省最新通過的條例修正案，男方護(hù)理假就延長到了15天。

原政策:基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+獨(dú)生子女假30天

新政策:基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長假60天(符合計(jì)生政策)

二、安徽產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計(jì)算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。

《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中多項(xiàng)政策確保了已婚懷孕期間女職工權(quán)益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工 生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì)有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國家和省有關(guān) 規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。

三、安徽生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。