滁州法定產假為158天。根據最新的《安徽省人口與計劃生育條例》要求，加上延長的60天產假一共158天。男方在女方產假期間，可享受30天護理假。產假和護理假包含休息日，不包含國家法定節假日。以下整理了滁州產假工資相關規定，可供參考。
一、2024滁州產假相關政策規定多少天
2024年滁州產假規定是多少天暫未公布，以下滁州產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”及《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條規定“女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天”規定，目前女職工順產享受158天產假、剖宮產享受173天產假。可在滁州市醫療保障局官網下載《滁州市生育津貼申領表》，提交相關證明材料，休完法定產假后至行政服務大廳醫保窗口申領。也可委托單位經辦人統一辦理。
二、滁州產假的工資發放標準
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
三、滁州生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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