濮陽市事業單位育齡婦女,如果符合法律、法規生育子女的,產假為98天+3個月。以下整理了濮陽產假工資相關規定，可供參考。

一、2024濮陽產假相關政策規定多少天

2024年濮陽產假規定是多少天暫未公布，以下濮陽產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

河南省女職工的產假天數是由《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《河南省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：

1、基礎產假：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+河南額外增加產假90天=188天。

二、濮陽產假的工資發放標準

在濮陽繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業需要予以差額補足。

不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟濮陽產假工資發放標準會受到地區、社保繳納生育險基數等影響，建議最好以實際為準。

按照河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》，目前河南省的產假為190天，如果屬于難產或者是多胞胎的話，產假還可以增加，而且還根據實際的條例，明確的規定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。

濮陽對于符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，針對職工晚育的，女職工產假可以延長15日，男職工享受護理假5至10日。

三、濮陽生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。