南陽法定產(chǎn)假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。以下整理了南陽產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024南陽產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年南陽產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下南陽產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

①規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。

②產(chǎn)假：98天+三個月，最長是190天產(chǎn)假。

③陪產(chǎn)假：一個月

④待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

《條例(草案)》第二十五條規(guī)定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

二、南陽產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

南陽產(chǎn)假期間工資應(yīng)正常發(fā)放，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕女職工從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位全部負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

三、南陽生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。