湖南產假多少天最新政策規定

湖南法定產假女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。總計為158天。以下整理了湖南產假工資相關規定，可供參考。

湖南產假多少天最新政策規定

一、2024湖南產假相關政策規定多少天

2024年湖南產假規定是多少天暫未公布，以下湖南產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

根據《湖南省女職工勞動保護特別規定》，女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天�？傆嫗�158天。

陪產假：20天

難產產假：增加15天

多胞胎生育產假：每多生一個孩子增加15天

懷孕2個月以下終止妊娠產假：15天

懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產假：30天

懷孕4個月以上終止妊娠產假：42天

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的�；蛞蛱厥馇闆r未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。