邵陽(yáng)法定產(chǎn)假女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。其中女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。總計(jì)為158天。以下整理了邵陽(yáng)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024邵陽(yáng)產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年邵陽(yáng)產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下邵陽(yáng)產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定：
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、邵陽(yáng)產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.保胎假（由醫(yī)生開(kāi)證明），工資按照病假待遇發(fā)；

2.產(chǎn)前假（這個(gè)假各個(gè)地方規(guī)定不同，有的地方有有的地方?jīng)]有，具體要看所在地的規(guī)定），工資按八成發(fā)；

3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼（生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，不能同時(shí)領(lǐng)取雙份）；

4.哺乳假（這個(gè)假要根據(jù)自己的工作以及單位的準(zhǔn)許才會(huì)有，單位不準(zhǔn)許是沒(méi)有的），六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。

三、邵陽(yáng)生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。