江門(mén)產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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江門(mén)最新產(chǎn)假天數(shù)為：178天。如果有其他情形，例如難產(chǎn)、生育多胞胎的，還可以額外增加產(chǎn)假天數(shù)。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。以下整理了江門(mén)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024江門(mén)產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年江門(mén)產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下江門(mén)產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天；

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

二、江門(mén)產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.保胎假（由醫(yī)生開(kāi)證明），工資按照病假待遇發(fā)；

2.產(chǎn)前假（這個(gè)假各個(gè)地方規(guī)定不同，有的地方有有的地方?jīng)]有，具體要看所在地的規(guī)定），工資按八成發(fā)；

3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼（生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，不能同時(shí)領(lǐng)取雙份）；

4.哺乳假（這個(gè)假要根據(jù)自己的工作以及單位的準(zhǔn)許才會(huì)有，單位不準(zhǔn)許是沒(méi)有的），六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。

三、江門(mén)生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

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江門(mén)產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024江門(mén)產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

二、江門(mén)產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

三、江門(mén)生育津貼申領(lǐng)流程

一、2024江門(mén)產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

二、江門(mén)產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

三、江門(mén)生育津貼申領(lǐng)流程