揭陽最新產假天數為：178天。如果有其他情形，例如難產、生育多胞胎的，還可以額外增加產假天數。且產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了揭陽產假工資相關規定，可供參考。
一、2024揭陽產假相關政策規定多少天
2024年揭陽產假規定是多少天暫未公布，以下揭陽產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
根據廣東省《女職工勞動保護特別規定》辦法第十一條及《廣東省職工生育保險規定》第十六條“職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
根據《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日陪產假。
所以，順產產假178天，難產、剖宮產208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
總結如下：
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，在178天產假基礎上增加產假15天。
二、揭陽產假的工資發放標準
女職工產假期間的工資應當視為提供正常勞動并支付工資。
三、揭陽生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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