有關人才專家日前表示，盡管我國女性人才發展的環境和條件越來越好，但從總體上看，我國女性人才發展還面臨很大挑戰。在19日由中國人才研究會婦女人才專業委員會主辦的“女性人才與時代發展”論壇上，中國人才研究會會長何憲做如上表示。
他說，當前女性人才發展面臨的挑戰主要表現在三個方面：一是女性人才發展的后備基礎不足；二是在高層次人才群體中，女性比重仍然不高；三是性別歧視仍然是女性人才發展面臨的重要障礙。女性人才的發展狀況是社會進步文明程度的重要標志，知識經濟時代為女性人才發展提供了廣闊空間和無限可能。加強女性人才研究，促進女性人才發展，是我國實施人才強國戰略的重要組成部分。
中國人才研究會婦女人才專業委員會會長李蘭說，今后婦女人才專委會將著手建立女性人才的課題研究框架和理論體系。在對女性人才的基本現狀、女性人才成長的外部環境、女性人才成長的內在規律等方面進行系統性研究，設立專項研究課題，比如：女性企業家成長研究、女性在NGO組織中的作用和優勢研究、獨生子女家庭中女孩的成長環境及價值實現過程追蹤對比研究。另一方面，將對女性人才進行分類研究。比如目前正在與中國女企業家協會探討進行女性企業家的研究，還將在專委會20多年研究基礎上，逐步展開對科技領域、黨政領域的優秀女性人才展開研究。
女性人才研究目前在我國還是一個比較新的領域，我國自1998年開始在北京大學率先招收女性學碩士研究生，目前已有中華女子學院、山東女子學院、湖南女子學院等開設了本科階段的女性學專業，全國有50多所院校成立了婦女和性別研究中心，并開設了有關女性研究的課程。
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