安徽調整最低工資標準合肥升至1520元

　　從安徽省人社廳獲悉，安徽省調整最低工資標準，自11月1日起執行。調整后，合肥市區較此前每月增長了260元。

合肥市區每月1520元

根據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。我省上次上調最低工資標準是2013年，其中，月最低工資標準分為1260元、1040元、930元、860元等4個檔次;最低小時工資標準分為13元、11元、10元、9元等4個檔次。

根據我國最低工資標準每兩年至少調整一次的規定，我省于今年調整最低工資標準，調整后月最低工資標準分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時工資標準分別為：16元、14元、13元、12元。此次調整后，全省月最低工資標準均超過1000元，小時最低工資標準均超過10元。以合肥市區為例，調整后，合肥市區月最低工資標準為1520元，相較此前的1260元上漲260元;小時最低工資標準達到16元。

收入達不到可投訴

我省確定和調整月最低工資標準，是參考了當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除一些項目以后，不得低于當地最低工資標準，這些剔除的項目具體包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

省人社廳有關工作人員介紹，最低工資標準是一個保障標準，用人單位支付給勞動者的工資，應當在最低工資標準的基礎上體現勞動者的工作業績、崗位職責和企業效益等。如果勞動者的工資收入達不到當地最低工資標準，可以直接到所在地的勞動保障監察部門進行投訴。

我省處于全國中游

國家人社部曾于今年9月底公布了全國各地最低工資標準情況，記者與全國其他地區的情況進行了比對，我省調整后的最低工資標準大約處于全國的中間位置。以月最低工資標準為例，北京、天津、山西、內蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上;河北、湖南、廣西、海南、西藏、陜西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。

“工資標準是引導就業、鼓勵就業、促進就業的重要因素，而最低工資標準的提高更是穩定就業的重要抓手，對于普通勞動者來說，最低工資標準的提高，首先最根本的是收入的普遍提升。”國家職業信息分析師林云濤說，現在做得比較規范的企業，一般會隨著最低工資標準的變化，來調整員工的工資及跟工資相關的福利待遇，比如社保和公積金等也隨之增長，員工收入隨之會普遍增長，是普通員工共享經濟發展成果的主要體現之一;對于企業來說，最低工資標準的提高無形中加大了人力成本，有利于促進企業加大創新，大力發展生產，提高效益，更有利于社會經濟的整體提升。

已有7省份上調最低工資標準，最高最低省份差920元

截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低工資標準，還剩24個省份未宣布上調最低工資標準(見圖表，標紅五角星的是今年調整的省份)。而在過去的2015年，全國至少有28個地區上調最低工資標準，上調的地區數量大大超過。

目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;

上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經濟總量相關。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。

同為直轄市的重慶經濟體量與天津相當，但是重慶2017年的最低工資標準僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。

如果簡單地從經濟總量數據上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。

其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)，上下班交通費補貼，住房補貼。

值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。

對此中國勞動學會副會長蘇海南告訴記者，各省份在調整最低工資時不僅考慮經濟增長速度，還需綜合考慮包括物價上漲情況、社會平均工資提高以及就業狀況等多種因素。他同時建議，有條件的地方，還是要適時合理提高當地最低工資標準，畢竟這與2013年出臺的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進中低收入職工工資合理增長”的說法相一致;但各地在調整最低工資標準時，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業形成過大壓力。