我國多個地方政府都出臺了應屆畢業生社保補貼政策，企業聘用應屆畢業生的，可獲得崗位補貼、社保繳費補貼等。那么應屆畢業生社保補貼具體標準是怎么樣的?以下是小編收集的2020年相關信息，僅供參考。
《實施方案》明確，采取省財政適當補貼、畢業生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業普通高校畢業生到我省戰略性新興產業骨干企業、十大綠色生態產業企業和市縣所屬的其他企業以及經營管理規范的新型農業經營主體就業，鼓勵用人單位積極吸納建檔立卡貧困家庭畢業生就業。
扶持政策：
省財政對通過本項目招聘的畢業生給予每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。招聘企業與畢業生依法訂立勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發放不低于當地最低工資標準的工資報酬。招聘企業可按有關規定申請享受社會保險補貼和職業培訓補貼。新型農業經營主體招聘畢業生訂立勞務合同，畢業生按照靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，有關勞動報酬、社保繳費問題按有關法律法規和雙方約定履行。
通過本項目招聘到企業的畢業生，可由用人單位所屬市州或縣市區公共就業人才服務機構免費提供人事檔案托管服務，在辦理戶籍手續、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。畢業生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業生訂立的勞動（勞務）合同，并允許畢業生按規定參加公務員、事業單位工作人員、基層服務項目、脫產研究生等招錄（聘）考試。
招聘范圍：
未就業的甘肅生源普通高校畢業生（我省藏區畢業生可放寬至普通中專學歷）和有意愿在甘肅就業的新疆、西藏籍少數民族未就業普通高校畢業生。鼓勵用人單位優先招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭和就業困難的未就業高校畢業生。已享受省財政生活補貼招聘的畢業生，不再納入此次招聘范圍。
企業資格：
運行管理規范、經營狀況良好、企業規模較大的我省戰略性新興產業骨干企業和市州、縣市區所屬企業，重點支持我省十大綠色生態產業企業。畢業生有就業意愿的科技型、創新型和新興經濟領域、新業態的小微企業，以及經營管理規范、經省級認定并取得營業執照的農民專業合作社等新型農業經營主體也可納入。
六類企業不得納入：
1.企業規模小、抗風險能力差的企業；
2.不嚴格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務的企業；
3.違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄的企業；
4.企業經營狀況連續3年呈負增長的企業；
5.近3年受到勞動監察部門查處，有拖欠員工工資情況的企業；
6.經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的企業。
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