關(guān)于人力資源管理專業(yè)畢業(yè)能從事工作,人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何,大風(fēng)車小編為大家從網(wǎng)絡(luò)整理了以下內(nèi)容,僅供參考。
人力資源管理專業(yè)基本屬性
人力資源管理專業(yè) | 人力資源管理專業(yè)基本屬性 | |
學(xué)歷層次 | 專科 | |
修業(yè)年限 | 三年 | |
授予學(xué)位 | ||
文理比例 | 0:0 | |
男女比例 | 0:0 |
人力資源管理專業(yè)介紹
培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng),掌握人力資源管理、法律等方面的基本理論和知識,具備調(diào)查分析和解決人力資源管理實際問題的能力,從事企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)及員工勞動合同管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。
知識能力
1.具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力; 2.具備招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設(shè)計、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力; 3.具備員工培訓(xùn)計劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進與培訓(xùn)后資料整理與評估能力; 4.具備工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問卷的設(shè)計、薪酬體系的初步設(shè)計、考評信息收集與統(tǒng)計能力; 5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務(wù)、處理勞動爭議的能力; 6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動爭議預(yù)防能力。
主要課程
招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。
就業(yè)方向
主要面向中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務(wù)公司(培訓(xùn)、咨詢、勞務(wù)派遣、人才招聘等)、基層人力資源和社會保障或民政部門,從事人事管理、培訓(xùn)等工作。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
1、近十年平均薪資
年份 | 薪資/月 |
---|---|
2010 | |
2011 | |
2012 | |
2013 | |
2014 | |
2015 | |
2016 | |
2017 | |
2018 | |
2019 | |
2020 |
2、主要職業(yè)分布
職業(yè)類別 | 具體崗位 | 比例 |
---|---|---|
人力資源 | 人事助理,人力資源主管,人力資源專員,人事經(jīng)理,人事行政專員,人力資源專員/助理,人事專員,人事主管,招聘專員/助理,人力資源經(jīng)理 | 37.1% |
行政/后勤/文秘 | 人事行政助理,行政經(jīng)理/辦公室主任,行政,人事助理,行政人事專員,前臺文員,辦公室文員,辦公室主任,行政人事助理,資料員 | 14.2% |
銷售業(yè)務(wù) | 城市經(jīng)理,業(yè)務(wù)拓展主管/經(jīng)理,團購業(yè)務(wù)員,銷售代表,大客戶銷售代表,業(yè)務(wù)經(jīng)理,招商專員,業(yè)務(wù)主管,招商經(jīng)理,業(yè)務(wù)拓展專員/助理 | 11.8% |
銷售行政 | 區(qū)域銷售專員/助理,銷售總監(jiān)助理,銷售工程師,人事助理,總監(jiān)助理,銷售業(yè)務(wù)跟單,銷售跟單,其他,銷售,文員 | 3.4% |
客服 | 淘寶客服,話務(wù)員,網(wǎng)店/淘寶客服,呼叫中心客服,客服部,客服經(jīng)理(非技術(shù)),售前/售后管理,客服主管(非技術(shù)),客戶關(guān)系/投訴協(xié)調(diào)人員,客戶服務(wù)專員 | 2.6% |
其他 | 財務(wù)助理/文員,財務(wù)助理/會計助理,出納,財務(wù)助理,會計文員,統(tǒng)計員,出納員,會計,財務(wù)/出納員,會計/會計師 | 30.9% |
3、主要行業(yè)分布
序號 | 行業(yè)類別 | 比例 |
---|---|---|
1 | 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 15% |
2 | 房地產(chǎn) | 12% |
3 | 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會) | 11% |
4 | 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 10% |
5 | 教育/培訓(xùn)/院校 | 9% |
6 | 新能源 | 8% |
7 | 金融/投資/證券 | 8% |
8 | 計算機軟件 | 8% |
9 | 建筑/建材/工程 | 7% |
10 | 貿(mào)易/進出口 | 7% |
4、主要地區(qū)分布
序號 | 地區(qū) | 比例 |
---|---|---|
1 | 廣州 | 19% |
2 | 深圳 | 17% |
3 | 上海 | 15% |
4 | 北京 | 9% |
5 | 武漢 | 8% |
6 | 杭州 | 6% |
7 | 成都 | 6% |
8 | 西安 | 6% |
9 | 東莞 | 4% |
10 | 廈門 | 4% |
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(4)、人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名2023最新全國排名一覽表
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(8)、人力資源管理專業(yè)開設(shè)課程設(shè)置,課程內(nèi)容學(xué)什么
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。1.培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容,經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實際崗位的需求,同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達到厚積薄發(fā)的目的。2.培養(yǎng)能力型人才。人力資...查看更多
(9)、2020年高考人力資源管理專業(yè)未來就業(yè)前景分析與就業(yè)方向解讀
人力資源管理專業(yè)工作前途十分光明,但是國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位卻是錯誤的,往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實,人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責(zé)招聘、管理人事檔案之外,一個重要的工作就是核算人力成本,為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù),并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外,員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項重要工作。既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè),希望...查看更多
(10)、2023年人力資源管理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文
【1】人力資源管理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文一、自我分析性格探索:我喜歡挑戰(zhàn)和讓我興奮的事情,聰慧,許多事情都比較拿手,致力于自己才干和能力的增長。我有很強的創(chuàng)造性和主動性,絕大多數(shù)是事業(yè)型的。我好奇心強,喜歡新鮮事物,關(guān)注事物的意義和發(fā)展的可能性。通常把靈感看得比什么都重要,多才多藝,適應(yīng)性強且知識淵博,很善于處理挑戰(zhàn)性的問題。我善于快速抓住事物的本質(zhì),喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題,對問...查看更多