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王某等18人在北京某建筑工地打工，期間與包工頭并未簽訂勞動合同，工程完工后，包工頭李某卻拖欠他們的工資總計10余萬元，在多次討要無果的情況下，王某等人只好向勞動仲裁委提出仲裁，要求該工程的發(fā)包方――北京某建筑公司支付拖欠的工資。仲裁委裁決，由發(fā)包方北京某建筑公司支付王某等18人剩余工資104872元，包工頭李某承擔(dān)連帶責(zé)任。
北京勞動爭議咨詢中心解析：根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織和自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同，如果在員工入職后一個月內(nèi)不簽訂，將面臨懲罰性賠償風(fēng)險。《中華人民共和國勞動合..
專業(yè)協(xié)助勞動者進行追索辭退補償?shù)脑O(shè)計與仲裁由于勞資的角度和利益不同，目前用人單位的大量存在用工不規(guī)范，勞動者和用人單位從勞動合同的訂立開始到勞動合同的終止或解除整個過程中，都可能產(chǎn)生各種各樣的..
勞動仲裁技巧篇---注意時效,簡化程序,縮短等待時間陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議，2008年10月12日,陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后，仲裁委一直沒有開庭的通知..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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