司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范，北京勞動爭議咨詢中心專業律師結合辦案經驗分析，事實勞動關系主要包括以下幾種情形：
1、應簽而未簽訂勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
試用期內如何依法與用人單位解除勞動關系？試用期內用人單位如何依法解除勞動關系，法律依據如下： 一、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解..
沒簽勞動合同如何賠償沒簽勞動合同如何賠償 不簽定書面合同要進行雙倍工資的賠償是勞動合同法規定的,勞動合同法是08年1月1日起生效,對之前沒有書面簽定合同的情形不具有追溯力 ..
追索雙倍工資謹防超過仲裁時效一、勞動合同法關于用人單位未訂立勞動合同應當支付雙倍工資的規定 《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日..
試用期內如何依法與用人單位解除勞動關系？試用期內用人單位如何依法解除勞動關系，法律依據如下： 一、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解..
沒簽勞動合同如何賠償沒簽勞動合同如何賠償 不簽定書面合同要進行雙倍工資的賠償是勞動合同法規定的,勞動合同法是08年1月1日起生效,對之前沒有書面簽定合同的情形不具有追溯力 ..
追索雙倍工資謹防超過仲裁時效一、勞動合同法關于用人單位未訂立勞動合同應當支付雙倍工資的規定 《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
