近年來農民工勞動糾紛案件越來越多，大多是由于用人單位不簽勞動合同、不繳社會保險以及出了工傷沒人管等，這也是是農民工就業過程中最擔心的問題。遇到這些問題該怎么辦?北京勞動爭議咨詢中心勞動仲裁工作人員提醒，農民工維權應注意留足證據，用人單位如不簽勞動合同，不給繳保險，農民工朋友不應抱有無所謂的心理，應當合理的利用法律武器維護自己的合法權益。

案例一：

職工索要加班費證據不足多敗訴

　　25歲的小安在一家酒店上班三年多了，每月只休一天班，不光平時周末不休息，遇到“五一”、“十一”等法定節假日還要更忙，但是酒店從未給過她加班費。

　　2017年12月，小安從酒店離職，并提交自己的考勤表、打卡表，證明自己曾在節假日多次加班，要求酒店支付三年來的加班費。不過，勞動仲裁部門最終判定小安敗訴，理由是證據不足。

　　北京勞動爭議咨詢中心提醒：近年來接到的關于職工離職后索要加班費的案例越來越多，但是多因證據不足敗訴。職工雖然可以提供考勤表，但一般沒有單位蓋章，不具有法律效力。如果想索要加班費，最好留下錄音、錄像、加蓋單位公章的考勤表等有說服力的證據。

　　另外，勞動部門只受理一年以內的加班費申訴，如小安只能向酒店要求支付2017年1月到12月的加班費，2008年和2017年的加班費申請則不予受理。

案例二：

不簽勞動合同賠付標準降低

　　小劉在2008年到一家企業工作，此后一直沒有簽訂書面勞動合同。到2017年10月，因為企業多次不發工資，小劉辭職并到仲裁辦申訴，要求企業每月賠付雙倍工資4200元。勞動仲裁以不簽訂書面合同，裁決用人單位支付小劉雙倍工資，但是由于小劉與企業沒有合同，證明不了自己的工資水平，最終只能按最低工資標準每月920元的雙倍進行賠付，比小劉申訴時主張的平時的工資水平低了很多。

　　北京勞動爭議咨詢中心提醒：勞動合同法明確規定，用人單位在用工之日起一個月之內，不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。但是，由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者大多提供不出證明自己工資水平的證據，即便勝訴，最終也只能獲得按最低工資標準雙倍的賠付。

案例三：

單位不繳保險工傷難以認定

　　老王在一家建筑工地打工，單位沒有為老王繳納工傷保險和簽訂勞動合同，老王也沒有要求，認為一般不會出現工傷事故。不料，2008年老王在工作中被建筑石料砸斷了腿。經過幾個月的治療后，花費了大量的醫藥費。

　　用工單位不愿負擔老王的醫藥費，并表示老王不是他們的工人。由于平時發工資時都是發現金，老王沒有工資卡和工資條，也沒有用工協議，無法證明與單位存在勞動關系，無法認定工傷，所以勞動仲裁最終駁回了老王的申訴，醫藥費最終由老王自己承擔。

　　北京勞動爭議咨詢中心提醒：如果用人單位不簽勞動合同和繳納保險，勞動者不應抱有無所謂的態度和僥幸心理。如果一旦發生工傷，再用法律手段解決，維權成本會比較高，還有可能導致維權失敗。