勞動爭議仲裁應訴答辯書，是由勞動爭議仲裁案件的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴答辯書應當注意的問題是:
第一，仲裁委員會應當自收到申請人的勞動爭議仲裁申請書之日起7日內對申請進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申請人(或申訴人，下同)和被申請人(或被申訴人，下同)發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申請書的副本送達被申請人，并限期要求被申請人提出答辯書。
第二，被申請人應當在收到申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
第三，被申請人應當針對申請書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申請人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被申請人的一項權利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申請人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上可以選擇，口頭答辯，或書面答辯;可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
勞動仲裁文書的送達方式勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達，既然是一種法律行為。就..
勞動仲裁期間時效計算規定《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規定，具體內容是： (1)期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。 (2)期間以日..
勞動爭議仲裁庭開庭審理程序仲裁委員會處理勞動爭議，應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。 仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發出的旁聽證..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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