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×勞仲案字〔 〕第 號
___________：
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十條的規(guī)定，本委指定你(單位)為_________勞動爭議案的________方代理人。請你(單位)于____年__月_____日前來本委辦理有關(guān)事項。本委辦公室地址：
特此通知
×××勞動爭議仲裁委員會年
月 日 說明
一、本通知書是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二十條的規(guī)定制作的。
二、本通知書是仲裁委員會在審理涉及無勞動行為能力和限制勞動行為能力的職工或死亡的職工的勞動爭議案件，由于當事人沒有法定代理人等情況，需要指定代理人時，使用的一種格式文書。
三、本通知書正文“勞動爭議案的”一句，前面的空白應(yīng)填寫“某某與某某”，即雙方當事人的全稱;后面的空白應(yīng)填寫被指定代理人一方當事人的全稱。
四、勞動爭議當事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。
五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時，應(yīng)使用送達回證。
勞動仲裁常見問題一、問：申請勞動仲裁有哪些需要注意的事項? 答：1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁..
勞動爭議仲裁委員會撤訴申請書申訴人—————對——————年——————月——&mdas..
人事仲裁與勞動仲裁怎樣界定？一、人事仲裁與勞動仲裁的受案范圍是不同的。 根據(jù)《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機關(guān)、社會團體、..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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