當事人發生勞動爭議應按照以下順序，思考問題，申請仲裁：
(一)與對方當事人發生的爭議是否屬于勞動爭議。
(二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。
(三)確認有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。
(四)自勞動爭議發生之日，即當事人知道或應當知道之日起60天之內向仲裁委員會提出申訴。否則，視為當事人自動放棄申請仲裁的權利。
(五)申請仲裁應先到有管轄權的仲裁委員會領取《申訴書》，按要求將申訴人、被訴人的自然情況填寫清楚，同時將申訴請求、事實與理由表述明白。除提交《申訴書》正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
(六)需委托代理人，可向仲裁委申領《授權委托書》，委托人數為1-2名。可以委托律師，也可委托其他人。在委托書中應寫明委托事項和權限。受委托人是律師的，應出示律師事務所出具的指派證明，否則不能以律師身份參加仲裁活動。
(七)被訴人對仲裁管轄有異議的，應在答辯期內提出。
仲裁委員會中止仲裁活動的條件在仲裁活動的過程中，只要出現以下情況，仲裁委員會可決定中止仲裁活動： (一)當事人喪失行為能力，尚未確定其法定代理人或指定代理人; (二)職工一方..
仲裁的管轄分工一、縣(市、區)仲裁委員會管轄本行政區域內發生的勞動爭議;辦理地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。 二、地(州、市)仲裁委員會管轄在本行政區域內具有..
仲裁庭審理案件中辯論發言的順序(一)申訴人及其代理人發言; (二)被訴人及其代理人發言; (三)第三人及其代理人發言; (四)互相辯論。 辯論中，當事人應緊緊圍繞爭議的事實和..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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