當事人申請仲裁的思路

當事人發生勞動爭議應按照以下順序，思考問題，申請仲裁： (一)與對方當事人發生的爭議是否屬于勞動爭議。 (二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍..

仲裁委員會中止仲裁活動的條件

在仲裁活動的過程中，只要出現以下情況，仲裁委員會可決定中止仲裁活動： (一)當事人喪失行為能力，尚未確定其法定代理人或指定代理人; (二)職工一方..

仲裁的管轄分工

一、縣(市、區)仲裁委員會管轄本行政區域內發生的勞動爭議;辦理地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。 二、地(州、市)仲裁委員會管轄在本行政區域內具有..

當事人申請仲裁的思路

當事人發生勞動爭議應按照以下順序，思考問題，申請仲裁： (一)與對方當事人發生的爭議是否屬于勞動爭議。 (二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍..

仲裁委員會中止仲裁活動的條件

在仲裁活動的過程中，只要出現以下情況，仲裁委員會可決定中止仲裁活動： (一)當事人喪失行為能力，尚未確定其法定代理人或指定代理人; (二)職工一方..

仲裁的管轄分工

一、縣(市、區)仲裁委員會管轄本行政區域內發生的勞動爭議;辦理地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。 二、地(州、市)仲裁委員會管轄在本行政區域內具有..

達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..