(一) 申訴人宣讀申訴書，補充申訴請求;
(二) 被訴人宣讀答辯書或口頭答辯;涉及第三人的，第三人答辯或陳述;
(三) 申訴人出示證據，被訴人進行質證;被訴人出示證據，申訴人進行質證;
(四) 第三人對申、被訴人提供的證據進行質證;申、被訴人對第三人提供的證據進行質證;
(五) 仲裁庭詢問當事人、代理人;
(六) 仲裁庭根據質證情況決定是否當庭認定當事人提交的證據。
參閱文件：
《北京市勞動爭議仲裁辦案規范(試行)》(京仲委字[19]4號，19年5月10日)。
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(四) 第三人對申、被訴人提供的證據進行質證;申、被訴人對第三人提供的證據進行質證;
(五) 仲裁庭詢問當事人、代理人;
(六) 仲裁庭根據質證情況決定是否當庭認定當事人提交的證據。
參閱文件：
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社會保險爭議的管轄分工一、用人單位及職工應當依法參加社會保險，而未參加社會保險，導致上訪或舉報的，由勞動保障監察部門管轄。 二、用人單位與職工之間因職工繳費基數不實而發..
當事人申請撤訴的規定當事人申請撤訴須在仲裁委員會作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴，撤訴申訴也不違法，仲裁庭可于七日內作出是否準予撤訴的決定。 參閱文件： 《北..
當事人申請仲裁的思路當事人發生勞動爭議應按照以下順序，思考問題，申請仲裁： (一)與對方當事人發生的爭議是否屬于勞動爭議。 (二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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