仲裁庭審理案件的調(diào)查順序

(一)申訴人宣讀申訴書，補(bǔ)充申訴請(qǐng)求; (二)被訴人宣讀答辯書或口頭答辯;涉及第三人的，第三人答辯或陳述; (三)申訴人出示證據(jù)，被訴人進(jìn)行質(zhì)證;被訴..

社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的管轄分工

一、用人單位及職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，而未參加社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致上訪或舉報(bào)的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄。 二、用人單位與職工之間因職工繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)而發(fā)..

當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的規(guī)定

當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴須在仲裁委員會(huì)作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴，撤訴申訴也不違法，仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予撤訴的決定。 參閱文件： 《北..

仲裁庭審理案件的調(diào)查順序

(一)申訴人宣讀申訴書，補(bǔ)充申訴請(qǐng)求; (二)被訴人宣讀答辯書或口頭答辯;涉及第三人的，第三人答辯或陳述; (三)申訴人出示證據(jù)，被訴人進(jìn)行質(zhì)證;被訴..

社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的管轄分工

一、用人單位及職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，而未參加社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致上訪或舉報(bào)的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄。 二、用人單位與職工之間因職工繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)而發(fā)..

當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的規(guī)定

當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴須在仲裁委員會(huì)作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴，撤訴申訴也不違法，仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予撤訴的決定。 參閱文件： 《北..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..