勞動爭議處理必須審查的事項包括那些?勞動爭議仲裁委員會辦事機構負責勞動爭議案件受理的日常工作，在仲裁申請受理、處理程序上，主要有以下幾項工作：
1、接受當事人的申請，審查提出的爭議是否符合申訴條件。
2、經過審查核實，初步決定是否受理，是否填寫《立案審批表》。
3、作好立案工作。仲裁委員會應自收到申訴書之日起7日內作出是否予以立案的決定。決定不予立案的，下達仲裁決定書;決定立案的，應自作出決定之日起7日內向申訴人送達受理通知書，向被訴人送達應訴通知書及申訴書副本，并組成仲裁庭。
4、認真審閱案件材料，進行調查取證，擬訂處理方案。
5、送達開庭審理通知，告知當事人開庭時間、地點，請當事人到庭。開庭通知應于開庭前4日以書面形式送達。
6、先行仲裁調解，力爭雙方和解。
7、及時仲裁裁決，防止久拖不結。
8、案件處理結束后，應對處理過程中形成的全部材料按類別或時間順序排列，裝訂成冊，立卷歸檔，以備有案可查。
以上八點是勞動爭議處理必須審查的事項。
勞動仲裁法解讀第三十三條仲裁員的回避第三十三條仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)..
勞動仲裁法解讀第二十四條委托代理第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和..
勞動仲裁法解讀第二十七條仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方..
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