《勞動合同法》實施五周年了，浙江在保護勞動者權益深度和廣度上取得了哪些變化?勞動關系的和諧程度有否提高?在浙江打拼的勞動者遇到了哪些問題與困難?
勞動爭議糾紛數量五年來居高不下
白皮書顯示，五年來，浙江省法院共計收案94297件，其中2008年新收19193件，同比增長159.61%，遠高于全國93.93%的平均增長率。2017年，浙江新收此類案件25512件，創歷史新高，而此前五年年度收案僅分別為3357件、3573件、4977件、6489件、 7393件，后五年即使收案最少的2017年的數量也是2007年的兩倍。
此外，各級勞動爭議調解組織和仲裁機構受理此類案件497405件，也比前五年增長了97.1%，涉案金額85億元，增長了150%。
白皮書顯示，勞動爭議糾紛案件訴訟的標的額也在持續攀升。2017年1月至11月，一審勞動爭議糾紛案件總標的額為5.71億元，較2008年增長159.9%。
從勞動爭議內容看，勞動報酬和社會保險類爭議為最大熱點，其中加班工資、工傷保險爭議占較大比例。
部分法院將增設
專門審理勞動爭議案件的法庭
為了解決浙江勞動爭議糾紛案件的井噴式增長，浙江勞動仲裁院從2008年60家發展至全省107家勞動仲裁院全部建立，成為全國首個實現仲裁院實體化全覆蓋的省份。浙江全省基層法院也普遍設立了勞動爭議糾紛案件綠色通道和快速處理機制，方便勞動者快捷利用司法資源。
但這還遠遠不夠，這次的白皮書又提出不少對策和建議用于預防和化解勞動爭議糾紛。白皮書提出要構建“大調解、中仲裁、小訴訟”糾紛處理格局。
此外，還要建構勞動爭議案件的專業化審理模式，在勞動爭議案件數量多、比例大的人民法院增設專門的審判庭。
勞動爭議案件中的證據問題
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