核心提示：工商聯工作在協同加強和創新社會管理方面要有新探索，要引導企業構建和諧勞動關系。積極履行協調勞動關系三方會議成員單位職責，加強與政府部門、工會組織和其他企業方代表的合作，正確協調處理投資者利益和勞動者權益的關系。
“據統計，截至今年11月，我省非公有制經濟完成增加值占全省GDP的比重已接近60%，非公有制經濟已經成為我省解決社會就業的主要渠道、財政收入的重要來源、區域經濟的重要支撐。”省工商聯*陳放近日在省工商聯十屆二次執委會上說。據了解，去年我省非公有制經濟完成增加值占全省GDP的比重達到57.8%，今年力爭達到60%，十二五末達到70%。
“工商聯工作在協同加強和創新社會管理方面要有新探索，要引導企業構建和諧勞動關系。積極履行協調勞動關系三方會議成員單位職責，加強與政府部門、工會組織和其他企業方代表的合作，正確協調處理投資者利益和勞動者權益的關系。”陳放說，“積極開展企業勞動爭議預防調解工作，探索在商會中建立勞動爭議調解組織，引導民營企業開展廠務公開民主管理工作。”
老板欠薪不允許員工辭職核心內容：法院相關人士建議，勞動糾紛走仲裁調解途徑可節省時間，勞動者特別是農民工才可能在春節前拿到應得的工資。 【網友經歷】 員工想辭職老板不允..
工人被欠工資50天可走仲裁調解途徑核心內容：法院相關人士建議，勞動糾紛走仲裁調解途徑可節省時間，勞動者特別是農民工才可能在春節前拿到應得的工資。 【網友經歷】 被欠工資50天 ..
縣級以上將設勞動人事爭議仲裁機構核心內容：人力資源和社會保障部15日發布消息稱，該部與中央編辦、財政部近日聯合下發了《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》，要求“十二五”..
老板欠薪不允許員工辭職核心內容：法院相關人士建議，勞動糾紛走仲裁調解途徑可節省時間，勞動者特別是農民工才可能在春節前拿到應得的工資。 【網友經歷】 員工想辭職老板不允..
工人被欠工資50天可走仲裁調解途徑核心內容：法院相關人士建議，勞動糾紛走仲裁調解途徑可節省時間，勞動者特別是農民工才可能在春節前拿到應得的工資。 【網友經歷】 被欠工資50天 ..
縣級以上將設勞動人事爭議仲裁機構核心內容：人力資源和社會保障部15日發布消息稱，該部與中央編辦、財政部近日聯合下發了《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》，要求“十二五”..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
