申請勞動爭議仲裁程序
(1)提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請一式兩份;
(2)同時提供勞動合同及與爭議有關的證據;
(3)當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。
申請勞動爭議仲裁程序
(1)提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請一式兩份;
(2)同時提供勞動合同及與爭議有關的證據;
(3)當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。
關于人事勞動爭議仲裁的相關規定包括人事勞動爭議仲裁的受理范圍、人事勞動爭議仲裁的法律依據、人事勞動爭議仲裁的辦理條件、人事勞動爭議仲裁的辦理程序、人事..
未簽合同的勞動爭議仲裁申請書要怎樣寫?根據新勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二..
核心內容:當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向法院起訴,勞動仲裁裁決在訴訟中的效力如何,在理論與實踐中都有不同的認識。對仲裁裁決在訴訟中的效力..
關于人事勞動爭議仲裁的相關規定包括人事勞動爭議仲裁的受理范圍、人事勞動爭議仲裁的法律依據、人事勞動爭議仲裁的辦理條件、人事勞動爭議仲裁的辦理程序、人事..
未簽合同的勞動爭議仲裁申請書要怎樣寫?根據新勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二..
核心內容:當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向法院起訴,勞動仲裁裁決在訴訟中的效力如何,在理論與實踐中都有不同的認識。對仲裁裁決在訴訟中的效力..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..