深圳勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)限須知

深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)限須知對(duì)象序號(hào)內(nèi)容時(shí)限申請(qǐng)人1申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞..

勞動(dòng)仲裁法解讀之法定代理和指定代理

《勞動(dòng)仲裁法》第二十五條規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。..

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的分析

民事訴訟法所規(guī)定的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則是舉證責(zé)任的基石，最高人民法院頒布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對(duì)于舉證責(zé)任及其相關(guān)規(guī)則作出了..

深圳勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)限須知

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勞動(dòng)仲裁法解讀之法定代理和指定代理

《勞動(dòng)仲裁法》第二十五條規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。..

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的分析

民事訴訟法所規(guī)定的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則是舉證責(zé)任的基石，最高人民法院頒布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對(duì)于舉證責(zé)任及其相關(guān)規(guī)則作出了..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..