以下情況，調解委員會組成人員應當回避：
(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;
(二)與勞動爭議有利害關系的;
(三)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。
調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。
以下情況，調解委員會組成人員應當回避：
(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;
(二)與勞動爭議有利害關系的;
(三)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。
調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。
調解原則是怎樣規定的調解原則是： (一)當事人自愿申請，依據事實及時調解; (二)對當事人在適用法律上一律平等; (三)同當事人民主協商; (四)尊重當事人申請仲裁和訴..
哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓..
勞動爭議調解委員會的一般調解程序調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解： (一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄; (二)由調解委員會主任主..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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