調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：
(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的決定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。
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調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：
(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的決定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。
勞動仲裁案件審理中如何質(zhì)證和辯論中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意..
勞動仲裁程序中的有關(guān)證據(jù)問題中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理..
勞動爭議案件的管轄問題核心內(nèi)容：對勞動爭議案件的管轄問題，有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由作出裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院按照本法級別管轄的規(guī)定，由基層人民法院或中級人民法院受理..
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勞動仲裁程序中的有關(guān)證據(jù)問題中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理..
勞動爭議案件的管轄問題核心內(nèi)容：對勞動爭議案件的管轄問題，有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由作出裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院按照本法級別管轄的規(guī)定，由基層人民法院或中級人民法院受理..
達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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