用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，筆者結(jié)合多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和在加拿大工作期間的工作心得,就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動(dòng)者能夠認(rèn)識(shí)和理解試用期的相關(guān)法律政策，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同法防止用人單位濫用試用期

　　2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)將開始施行。針對(duì)一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動(dòng)合同短期化等問題，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。

試用期合同期限更嚴(yán)格的規(guī)定

　　為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用,《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作出了更嚴(yán)格的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。對(duì)于北京地區(qū)的同仁對(duì)此應(yīng)該并不陌生，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第16條在前已經(jīng)在前做了明確的規(guī)定。

　　第十六條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

但是規(guī)定的具體期限不同，應(yīng)該比勞動(dòng)合同法更加嚴(yán)格，有利于勞動(dòng)者一方。

　　同時(shí)該法還規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這是個(gè)新的規(guī)定，杜絕或避免了用人單位以調(diào)換崗位的名義再次約定試用期。但是對(duì)于再次聘用的勞動(dòng)者是否可以規(guī)定試用期?許多人有不同的看法，該法沒有明確指出，是忽略還是一視同仁，現(xiàn)在還要等待進(jìn)一步的規(guī)定，現(xiàn)在筆者從字面上我們理解應(yīng)該是不可以。筆者認(rèn)為如果再次聘用的人員如果是同一崗位或者是相近的崗位，用人單位則不應(yīng)該再次約定試用期，如果是不相同或不相近，則可以約定試用期，因?yàn)殡p方需要一個(gè)相互了解、相互考察的磨合期。

試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞

　　與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本法對(duì)目前試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，只得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是勞動(dòng)者說了算了。這不能不說是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。

試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法

　　司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　而根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

　　顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高于法規(guī)的法律原則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法19條來執(zhí)行。

　　凱文北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心認(rèn)為從司法實(shí)踐角度來看，該法條的規(guī)定過于籠統(tǒng)，必然導(dǎo)致歧義和混亂，例如：王某在一個(gè)軟件公司工作，合同中只規(guī)定了試用期3個(gè)月，那么如果王某在3個(gè)工作日內(nèi)提出辭職，該如何處理呢?按照原先雙方的合意為試用期，那么王某只需要提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，就可以提出離職，辦理手續(xù)。而按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，王某如果想離開公司，那么必須提前30天通知公司，這反而加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，同立法的初意相違背。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

　　在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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